Zamów szkolenie

Szkolenia

Przedstawione poniżej programy szkoleń są przykładowymi i najczęściej realizowanymi przez nasz zespół tematami. Aby jak najdokładniej odpowiedzieć na Wasze potrzeby, do każdego zadania podchodzimy indywidualnie, badając oraz analizując organizację i uczestników szkolenia.

Często zdarza się, że program szkolenia dostosowany do potrzeb Państwa organizacji łączy w sobie elementy z kilku programów.

Poniżej przedstawiamy krótki opis tematów szkoleń i najważniejsze korzyści, jakie warsztat da uczestnikom.

Dla zespołów

Polecamy szczególnie zespołom, które zaczynają współpracę bądź realizują wspólnie projekty. Pomagamy zdobyć wszystkie niezbędne kompetencje i umiejętności do stworzenia efektywnych zespołów projektowych, które skutecznie realizują swoje cele i dobrze się przy tym bawią.

Szkolenia dla liderów i koordynatorów

Przeznaczone głównie dla osób które chcą rozwinąć się jako profesjonalni menadżerowie. Poniższe szkolenia stanowią solidną bazę do szybkiej kariery zawodowej oraz bezstresowego przywództwa w organizacji.

Szkolenia dla organizacji

Jeśli szukasz sposobów rozwoju swojej organizacji - to ten pakiet szkoleń polecamy szczególnie. Wiedza i umiejętności zdobyte podczas zajęć pozwolą Ci na stworzenie świetnego miejsca do działania.

Szkolenia rozwojowe - dla zespołów i indywidualnie.

Podstawowe kompetencje, które przydać się mogą w każdych okolicznościach. Zarówno dla osób dbających o swoją karierę, jak i dla tych którzy poszukują nowych ścieżek rozwoju.

Komunikacja Interpersonalna

Komunikacja jest naturalnym procesem, dzięki któremu nabywamy wiedzę, przekazujemy informacje, nawiązujemy wzajemne stosunki. Poznanie zagadnienia komunikacji interpersonalnej pozwala zrozumieć i nawiązywać efektywne relacje międzyludzkie oraz pozwala na świadomą komunikację przy użyciu zróżnicowanych jej form, wywołujących określone skutki.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

To szkolenie jest świetną formą uzupełnienia do kompetencji związanych z zarządzeniem zespołem, publicznymi wystąpieniami czy umiejętnościami przywódczymi.

Powrót do listy szkoleń

Budowanie i zarządzanie zespołem

Nie ma rzeczy niemożliwych dla kogoś, kto nie musi zrobić ich sam. – prawo Gumpersona.

Kluczem do sukcesu każdej organizacji jest zgrany i dobrze zarządzany zespół, który potrafi efektywnie realizować cele i zadania organizacji. Stworzenie i zarządzanie takim zespołem to prawdziwe wyzwanie, poczynając od ustalenia odpowiedniej komunikacji, poprzez odpowiedni podział obowiązków i odpowiedzialności, aż do przyjęcia odpowiedniego stylu zarządzania i dbania o procesy wewnątrz grupy. Szkolenie pomaga w nabyciu dobrych praktyk i wyeliminowaniu błędów popełnianych w procesie zarządzania zespołem.

Efekty szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Szczególnie polecamy zespołom rozpoczynającym współpracę – wspólne szkolenie znacznie podnosi efektywność realizacji zadań stojących przed grupą.

Powrót do listy szkoleń

Techniki motywacyjne

Umiejętność postępowania z ludźmi jest takim samym towarem handlowym jak cukier czy kawa. I zapłacę za tę umiejętność więcej niż za jakąkolwiek inną pod słońcem. - John D. Rockefeller

Sztuka motywacji jest jednym z najtrudniejszych elementów pracy z ludźmi. Każdy z nas posiada własne priorytety, możliwości, cele i bariery – a dobry przywódca potrafi je zidentyfikować i wykorzystać. Umiejętność poznania własnych czynników mobilizujących do pracy to pierwszy krok do sukcesu. Następnym krokiem jest poznanie motywacji naszych współpracowników. Na koniec zrozumienie jak nad tym zapanować i nie stracić motywacji.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Rozwiązywanie konfliktów

Konflikty były, są i będą – to truizm. Konflikt traktujemy jako coś złego, a przecież samo zjawisko nie jest ani złe, ani dobre - spór może stać się na przykład okazją do znalezienie twórczego rozwiązania. Należy tylko wiedzieć jak sobie z konfliktem poradzić i porozumieć się z drugą stroną tak, aby osiągnąć rozwiązanie. Warsztat poświecony będzie problematyce konfliktów, umiejętności ich łagodzenia i rozwiązywania.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Integracja/Outdoor/Event

Zintegrowany i współpracujący zespół to klucz do sukcesu każdej organizacji.

Od 4 lat budujemy i integrujemy zespoły. Dlaczego warto właśnie nam zaufać? Co wyróżnia nasze warsztaty i przepisy na integrację? Świeże scenariusze, twórcze pomysły i innowacyjne rozwiązania zawsze dopasowane do potrzeb i profilu organizacji… Nie wspominając o szczypcie szaleństwa i sporej dawce adrenaliny!

Powrót do listy szkoleń

Pozyskiwanie sponsorów

Brak funduszy jest jednym z największych problemów organizacji non-profit i główną barierą uniemożliwiającą jej rozwój oraz realizację innowacyjnych projektów. Atrakcyjnym partnerem dla organizacji non-profit są firmy, które w zamian za wkład finansowy zyskują m.in. dostęp do młodych utalentowanych ludzi, wśród których często szukają potencjalnych pracowników.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Zarządzanie projektami w organizacjach non-profit

Szkół i definicji jest bardzo wiele... Dla nas zarządzanie projektem to inaczej efektywne osiąganie celów projektów przy jednoczesnym uwzględnieniu ograniczeń i ryzyka, a także dbanie i budowanie motywacji zespołu projektowego oraz właściwej komunikacji pomiędzy jego członkami.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Praktyczne negocjacje

Negocjujemy przez całe życie – w pracy, na uczelni, a nawet podczas codziennych spotkań ze znajomymi. Nasz warsztat poświęcony jest analizie i ocenie sytuacji w negocjacjach oraz konkretnym narzędziom ułatwiającym osiąganie zamierzonych celów. Zajmiemy się też planowaniem i problemami towarzyszącymi negocjacjom. Warsztat przeznaczony osób zainteresowanych tematyką negocjacji oraz dla tych, którzy chcą dowiedzieć się więcej o praktycznych aspektach tej ważnej i jakże przydatnej sztuki.

Celem warsztatu jest zapoznanie z podstawowymi technikami i taktykami negocjacji.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Kompetencje skutecznego managera

Szkolenie dedykowane jest wszystkim osobom, które w przyszłości chcą zostać skutecznymi kierownikami projektów, zespołów, przedsiębiorstw.

Głównym celem szkolenia jest przekazanie i uporządkowanie wiedzy na temat kierowania działaniami, zapoznanie z funkcjami zarządzania, a także przećwiczenie praktycznych umiejętności i narzędzi wspomagających menadżerów w codziennej pracy.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Autoprezentacja i budowanie wizerunku

To dwie bardzo istotne kwestie w obecnych czasach. Żyjemy w środowisku, w którym bardzo liczy się nasz wizerunek, ponieważ to nasz wizerunek i nasze zachowania przekładają się na wizerunek organizacji, w której działamy. Jak wzbudzić szacunek oraz uznanie słuchaczy, a jednocześnie jasno i czytelnie przekazać im swoją wiedzę czy informacje? Dobrym mówcą wcale nie trzeba się urodzić - umiejętności potrzebne do dobrej prezentacji można zdefiniować i nauczyć się ich.

Cel warsztatu:

Celem szkolenia jest nabycie kluczowych umiejętności do przeprowadzenia profesjonalnej prezentacji. Uczestnicy zapoznają się ze sposobami przygotowania i prezentowania zagadnień. Poruszone zostaną tematy radzenia sobie ze stresem podczas wystąpienia publicznego, a także dopasowania prezentacji do odbiorców.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Warsztaty umiejętności liderskich

Management is doing things right; leadership is doing the right things. - Peter F. Drucker

Umiejętności przywódcze są dziś jednym z głównych oczekiwań wszystkich pracodawców.

Przywództwo jest w każdym z nas i objawia się w różnych sytuacjach - jest niezbędnym czynnikiem konkurencyjnej przewagi. Jak obudzić w sobie lidera? Jak osiągać cele i nadal być lubianym? Czy bycie dobrym managerem wystarczy?

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Efektywne zarządzanie czasem

Czas to materiał, z którego zrobione jest życie. - Benjamin Franklin

Czas jest zasobem - w naszym życiu wiele zależy od tego czy potrafimy go wykorzystać. Nasze sukcesy, zarówno osobiste jak i zawodowe, w dużym stopniu zależą od tego, czy potrafimy sobie swój czas zorganizować.

Głównym celem szkolenia jest przekazanie i przećwiczenie umiejętności korzystania ze sprawdzonych narzędzi i technik, dzięki którym uczestnicy będą mogli ocenić efektywność swojej pracy oraz zoptymalizować planowane działania. Zastanowimy się, czy warto skupiać się na właściwym robieniu rzeczy, czy raczej na robieniu rzeczy właściwych.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Kreatywne poszukiwanie rozwiązań

Nigdy nie dokonałem żadnego z moich odkryć przez myślenie racjonalne - Albert Einstein

Kreatywne myślenie to kolejna umiejętność bezcenna w codziennym życiu – bez niej rozwiązanie nawet najprostszych problemów byłoby trudne. Czasy, kiedy odkrywców traktowano jak szaleńców minęły bezpowrotnie. Obecnie kreatywne myślenie i wychodzenie poza schematy to jedne z najbardziej pożądanych cech na rynku pracy. Jak każdą sztukę, sposobów kreatywnego myślenia można się nauczyć i je rozwijać - temu zagadnieniu poświęcony jest niniejszy warsztat.

Efekt szkolenia:

Nasza praca, nauka i codzienne życie wymagają od nas coraz więcej. Poznanie i zastosowanie technik twórczego rozwiązywania problemów w codziennych sytuacjach pozwoli łatwiej i szybciej uporać się z pojawiającymi się wyzwaniami.

Wiedza:

Umiejętność:

Powrót do listy szkoleń

Asertywność – sztuka stawiania granic i budowania mostów.

Niech ludzie stający na twojej drodze nie będą dla ciebie przeszkodą tylko inspiracją - R. J. Paterson

Asertywność to jedno z tych słów, które zrobiło oszałamiającą karierę i wypada je znać i używać, ale problem pojawia się wtedy, gdy ktoś zapyta cóż to jest? Sztuka mówienia nie, metoda komunikacji, gotowość do wyrażania swojego zdania - jeśli przyszła Ci do głowy któraś z tych definicji, to oczywiście masz rację, gdyż asertywność to szereg umiejętności pozwalających na pełną ekspresję siebie w kontakcie z inną osobą. To świetny sposób na odzyskiwanie kontroli nad swoim życiem, zwiększanie pewności siebie oraz ograniczanie konfliktów z innymi poprzez stawanie się bardziej otwartą i odważną osobą.

Efekty szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Trening asertywności to świetne uzupełnienie kompetencji związanych z rozwiązywaniem konfliktów, negocjowaniem i nie uleganiem manipulacjom w życiu zawodowym. To również sposób na otwarcie się na świat i ludzi, a co za tym idzie na tysiące szans i okazji, które życie podsuwa nam każdego dnia.

Powrót do listy szkoleń

Gen Y – pokonać barierę międzypokoleniową

Generacja Y osoby urodzone na przełomie lat 70. i 80. po połowę lat dziewięćdziesiątych. Dorastali na kreskówkach, Internecie i telefonii komórkowej. Są ambitnymi i pewnymi siebie indywidualistami, którzy wiedzą, czego chcą. W Polsce są pierwszym pokoleniem, które nie różni się znacznie od zachodnich kolegów. Pierwszym, które żyje w wolnym kraju i rynkowej gospodarce Encyklopedia Zarządzania

To szkolenie dedykujemy wszystkim osobom zainteresowanym pokonaniem bariery międzypokoloeniowej. Na polskim rynku pracy aktualnie doświadczamy znacznej przemiany, gdzie Generacja Y stanowi coraz większą populację. Jak z nami pracować? Jak wykorzystać nasze silne strony? Jak zrozumieć nasze postępowanie?

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Zarządzanie zmianą w organizacji

Zmiana to proces nieunikniony i konieczny w każdej organizacji. To dzięki zmianom nadążamy za nowymi trendami i dostosowujemy się do panujących na rynku warunków, i dlatego organizacja cały czas się rozwija.

Szkolenie pokazuje metodologię projektowania i wdrażania zmian w organizacji oraz odpowie na pytania jak wspierać i radzić sobie z oporem ludzi będących w warunkach zmiany. Podczas warsztatów dowiemy się też, jak wdrażać zmiany w naszym życiu i pracować nad własnym rozwojem.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Zarządzanie wiedzą i budowanie organizacji samouczącej

Nauki korzenie są gorzkie, ale owoce smaczne. Przysłowie ludowe.

Każda organizacja uczy się i rozwija z biegiem czasu. Swój rozwój opiera o zdobyte doświadczenia oraz doświadczenia indywidualnych jednostek. Jak jednak sprawić aby zdobyta wiedza owocowała? Popełnianie błędów jest rzeczą ludzką, ale popełnianie tego samego błędu dwa razy – stratą. Poprzez proste techniki i systemy zarządzania wiedzą pokażemy Wam jak sprawić aby organizacja sama się rozwijała i uczyła.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Powrót do listy szkoleń

Planowanie i zarządzanie szkoleniami w organizacji

Jaki efekt ma przynieść organizacji i jej członkom szkolenie? Jak zaplanować rozwój kompetencji zespołu? Jak zorganizować szkolenie efektywne merytorycznie i finansowo? – to kluczowe pytania, które powinno być zadane przed przystąpieniem do jego planowania. Planowanie i zarządzanie szkoleniami odpowiada na te pytania i pokazuje główne etapy związane z organizacją szkoleń oraz ich miejscem w organizacji. Uczestnicy poznają narzędzia potrzebne do rozpoznawania potrzeb szkoleniowych, i poprzez projektowanie oraz organizację szkolenia dochodzą do oceny jego efektywności.

Efekt szkolenia:

Wiedza:

Umiejętność:

Powrót do listy szkoleń

Techniki budowania kompetencji w organizacjach.

Każda organizacja rozwija się w oparciu o potencjał swoich pracowników. To oni są rękami, mózgami i sercem każdego projektu – dlatego tak ważne jest, aby pracownik czuł się kompetentny na swoim stanowisku oraz czerpał satysfakcję z tego, co robi. Najprostsza recepta na osiągnięcie sukcesu przez Twoją formę/organizację, to osiągnięcie osobistego sukcesu przez każdego z Twoich pracowników/członków.

Efekty szkolenia:

Wiedza:

Umiejętności:

Szkolenie z zakresu zarządzania kompetencjami w organizacji to świetne uzupełnienie wiedzy dotyczącej tego jak motywować innych do działania i jak budować organizację, której głównym zasobem są ludzie i ich potencjał.

Powrót do listy szkoleń